تبليغاتX
بهداشت حرفه ای وایمنی صنعتی غرب مازندران
بهداشت حرفه ای وایمنی صنعتی غرب مازندران

بهداشت حرفه ای بخشی از علم و هنر در شناسایی ، ارزیابی و کنترل عوامل زیان آور محیط کار و زندگی
 
 
مسعود نوائیان

I'm masoud navaeian, bachelors student on Occupational Health and safety
مدعی نیستیم ، اما بلند پروازیم ، خود پسند نیستیم ولی کمال طلبیم.
در راه تولید علم بکوشیم و خدمتگذاری صادق باشیم برای این مرز و بوم.
هدف از ایجاد سایت آگاهی و ارتقائ کارشناسان ایمنی و بهداشت حرفه ای بوده است.
علاقه مند به مباحث ارگونومی ، ایمنی ، حوادث ، ارزيابي خطرات ، تنش های حرارتی ، تهويه صنعتي ، روانشناسي شغلي و آموزش کامپيوتر و اينترنت و برنامه نویسی و ساخت نرم افزارهای مربوط به حرفه خود مي باشم.
از افراد بسیار عزیز خانم مهندس ورمزیار (عضو هیئت علمی دانشگاه علوم پزشکی قزوین ) - از جناب آقای دکتر دهقان و آقای دکتر برخورداری (اعضای هیئت علمی دانشگاه شهید صدوقی یزد)و خانم مهندس دولت آبادیان ( شرکت سفید - نارنجی )که در این زمینه یاری و همکاری نموده اند کمال سپاس گذاری و قدردانی دارم.
با آرزوی بهتر ساختن وطن و گامی به جلوتر.
masoud_navaeian@yahoo.com

 

موضوعات

ایمنی و حوادث

ارگونومی

فیزیکی

شیمیایی

روانی

بیولوژیکی

بهداشت حرفه ای

آیین نامه های بهداشت حرفه ای

وسایل حفاظت فردی

تنش های حرارتی

آموزش اینترنت و کامپیوتر

پوسترهای کاری

کلیپ های ایمنی و بهداشت حرفه ای

دانلود نرم افزار بهداشت حرفه ای

بیماری های ناشی از کار

مناسبت ها و سایر...

 
فال حافظ! نیت کن!
انجمن گفتگو لیمونات
عکس بازیگران و مدل
نرم افزار
سایت تخصصی موبایل

پیوند ها

سایت general occupational health

سایت noise

سایت heat & cold stress

سایت vibration

سایت fire safety

سایت ergonomics

سایت lighting

سایت occupational safety

سایت chemical hazard & toxicology

تهیه MSDS

بانک اطلاعات خطرات مواد و سم شناسی

safety and msds

Domestic gas health and safety

سایت بسیار عالی از مجموع اطلاعات ایمنی و بهداشت حرفه ای

خطرات بالقوه برای خانم ها

قالب وبلاگ

 

مطالب اخير

بسته آموزشی HSE

signal detection theory

کتاب راهبرد ارگونومی برای حمل و نقل دستی بار

اطلاعیه استخدام

اطلاعیه

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ارگونومی تایلند 2008

مجموعه سوالات ارگونومی

کتاب ریاضیات عمومی برای بهاشت

ثبت نام کارشناسی ارشد

ثبت نام در دوره آموزشی نرم افزار خُبره PHAST

 
 

پیوند های روزانه

مهندسی بهداشت حرفه ای (سبزوار)

ندای سلامت شهرستان رامسر

سلامتی ایمنی و بهداشت

انجمن پارسیان

لینک باکس بهداشت

مهندس جواد طایفه رحیمیان

مهندس سید محمد مجابی

لذت دانستن

اعتلای سلامت کار ( رضا قائمی)

ایمنی ، بهداشت و محيط زيست(سید محمد مجابی)

سايت H.S.E – آقای مهندس احمدوند

تالار ارگونومی نظام مدیریت ایمنی و بهداشت و محیط زیست (HSE)

گروه آموزشی سنا

سایت نرم افزار مدیریت بهداشت حرفه ای و ایمنی

اولین و بزرگترین بانک کتاب الکترونیکی HSE

بهداشت حرفه ای مشهد

بهداشت حرفه ای کرمانشاه

گروه بهداشت حرفه ای دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

دکتر احمد نیک پی

فروشگاه کتاب های HSE

مرکز بهداشت استان مازندران

مهندس علیرضا جلالی

شرکت ایمن پژوهش گستران

وبلاگ تخصصی ایمنی و بهداشت حرفه ای (مهندس حاجی حسینی)

زندگی و دیگر هیچ

ارتباط با پروفسور نجم الدین مشکاتی

فیلم های ایمنی

msds2007(خانم مهندس رحیمی نژاد)

سایت‏های مفید HSE

اگر بدنبال پوستر هستین کلیک کنید

مهندسی ایمنی

علائم ایمنی

مرکز سلامت محیط و کار

شرکت سفید نارنجی

بهداشت حرفه ای شهرستان شیراز

بهداشت حرفه اي و ايمني صنعتي شبستر

بهداشت حرفه ای البرز

بهداشت حرفه ای ساوه

بهداشت حرفه ای شهرستان میبد

انجمن علمی دانشجویی بهداشت حرفه ای

 

وضعیت آب و هوای شهرستان رامسر و امكانات جانبي





Powered by WebGozar

RSS 2.0

 
 

Weblog Themes By Pars Theme

signal detection theory

نظریه علامت یابی در نقش احساس و ادراک در فیلد کاری چیست ؟
تقریباً تمام استدلال ها و تصمیم گیری ها با مقداری عدم اطمینان همراهند.
دو مسئول کنترل ترافیک را که در زمینه یافتن اکوهای صفحۀ رادار ، توانایی حسی مشابه دارند در نظر بگیرید.
یکی از آنها در حالی مشغول بررسی صفحه رادار است که شب قبل تا دیر وقت کار کرده است . احساس خستگی می کند. دیگری پس از یک خواب راحت در شب قبل مشغول بررسی صفحه رادار است.
مسئول خستۀ رادار اکویی را که نشان می دهد یک هواپیمایی کوچک خصوصی در حال نزدیک شدن به یک هواپیمای مسافربری بزرگ است ، نمی بیند و دو هواپیما به هم اصابت می کنند.
این در حالی است که مسئولی راداری که خوب استراحت کرده است ، در همان موقعیت ، ورود هواپیمای خصوصی به فضای هواپیمای مسافربری بزرگ را تشخیص می دهد و از خلبان هواپیمای خصوصی می‌خواهد مسیرش را تغییر دهد.
نظریه علامت یابی برای تحلیل تصمیم گیری در حالت عدم اطمینان ، زبان دقیقی در اختیارمان می گذارد و امکان بازنمایی نموداری این تحلیل را به ما می دهد. برای آشنایی با طرز کار علامت یابی ، موقعیت پزشکی زیر را در نظر بگیرید:
یک رادیولوژیست در حال اسکن کردن تصویر مغزی حاصل تز نصویر سازی با رزونانس مغناطیس (MRI) است تا وجود یا عدم وجود تومور مغزی را مشخص کند.
آیا توموری وجود دارد ( وجود علامت) یا وجود ندارد ( عدم علامت) . آیا رادیولوژیست تومور را می‌بیند (جواب بله) آیا آن را نمی بینمد (جواب نه)
این شرایط چهار نتیجه ممکن را رقم می زند:
1. به هدف زدن (تومور وجود دارد و پزشک می گوید بله تومور را می‌بینم.)
2. خطا کردن (تومور وجود دارد و پزشک می گوید توموری نمی‌بینم.)
3. هشدار غلط ( تومور وجود ندارد و پزشک می گوید بله آن را می‌بینم.)
4. رد کردن درست (تومور وجود ندارد و پزشک می گوید توموری نمی بینم.)

فرایند تصمیم گیری در نظریه علامت یابی ، دو مؤلفه اساسی و اصلی : کسب اطلاعات و ملاک .

سوال : چرا در فرایند تصمیم گیری signal detection theory دو مؤلفه اصلی در نظر گرفتند و مبنای آن چیست ؟ با توجه به مثال ذکر شده در بالا signal detection theory چه مفهومی دارد و از دید یک ارگونومیست چه گونه قابل حل می باشد؟

ادامه دارد .......... درصورتیکه دوستان و همکاران عزیز علاقمند به این مبحث هستند در قسمت بحث ، سوالات  نظام مدیریت بهداشت ایمنی و محیط زیست ایده‌های خود را مطرح نمایند تا به مباحث شیرین ارگونومی و چگونگی ارتباط آن با طبیعت و شناخت رفتار و زیست شناسی انسان پی ببریم.

این مبحث ادامه دارد.........

یکشنبه 26 مهر1388 |

 

کتاب راهبرد ارگونومی برای حمل و نقل دستی بار

راهکار ارگونومی برای حمل و نقل دستی بار(همراه با cd آموزشی 45 دقیقه ای)


مؤلفین :    سکینه ورمزیار : دانشجوی دکترای بهداشت حرفه ای
                 مسعود نوائیان : کارشناس بهداشت حرفه ای
 
مواردي درباره اين کتابچه:
اين کتابچه براي مديران، ناظران و سرپرستاران صنايع كه با روش های جابجايي دستي كالاها مواجه هستند، نوشته شده است که پیشنهاداتی برای اصلاح حمل دستی كالاهاي مستطيلي، مربعي، استوانه‌اي، گوني و كيسه‌ای ارائه کرده است.
اصلاح حمل دستی بار در محل کار:
ليستي از مزایای اصلاحی وظایف کاری خود را تهيه كنيد كه اطلاعات آن شامل ریسک فاکتورها (عوامل مخاطره آمیز)، انواع اصلاحات ارگونومیکی، آموزش مؤثر و شروع چهار مرحله طرح های عملیاتی مؤثر می باشد. این طرح به شما کمک خواهد کرد تا مشکلات، اولویت ها، تغییرات ممکنه و پیگیری های بعدی را شناسایی کنید.
بخش 1 و 2- گزينه‌هاي اصلاحي:
روش‌هایی را برای اصلاح وظایف در بلندکردن ، پایین آوردن ، پرکردن ، تخلیه کردن یا حمل کالاها بوسیله تغییر تکنیک‌های کاری و یا استفاده از وسایل فراهم می‌کند. همچنین این دو بخش شامل راهبردهایی برای تکنیک‌های ایمن‌تر کار می باشد.
بخش 3- گزينه‌هاي اصلاحي:
این بخش ایده‌هایی را برای استفاده از وسایل به جای حمل دستی کالا ها فراهم می کند. همچنین شامل استفاده از وسایل ایمن‌تر می باشد.
براي راهنمايي بيشتر و کسب اطلاعات اضافی در زمینه اصلاحات اداری(اجرایی)، ابزارهای ارزیابی کار و روشهای آنالیز جامع به سر فصل منابع در پايان کتابچه مراجعه كنيد. اين بخش همچنين شامل ابزار ارزیابی روش های اصلاحی و لیستی از سازمانهای تخصصی و تجاری در زمینه حمل دستی مواد می باشد.

پنجشنبه 2 مهر1388 |

 

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس ارگونومی تایلند 2008

مجموعه مقالات نهمین کنفرانس بین المللی ارگونومی برگزار شده در کشور تایلند به حضور ارائه می شود .

 با تشکر از ایمیل جناب آقای مهندس طوری

مطلب آپلود شده از سایت آقای مهندس قلعه نویی برداشته شده است.

جهت دانلود کلیک کنید

پنجشنبه 20 فروردین1388 |

 

کنفرانس ارگونومی مالزی

مجموعه کامل مقالات کنفرانس بین المللی ارگونومی مالزی - 3 الی 5 دسامبر 2007 - کوالالامپور
حجم 39 مگابایت

http://www.4shared.com/get/38279955/6cb ... 30D5A.dc61

http://www.iea.cc/upload/President_Lett ... 202007.pdf

شنبه 8 تیر1387 |

 

ژورنال های علمی ارگونومی

بزودی ژورنال های علمی ایمنی در اختیار شما دوستان و همکاران قرار خواهد گرفت.

چهارشنبه 24 بهمن1386 |

 

فرهنگ ارگونومی و توسعه پایدار منابع انسانی

نگارندگان این طرح بر خود لازم می دانند مراتب قدردانی خود را از کلیه مسئولین و کارگران شرکت نخ و قرقره گیلان ؛ فولاد یزد و شرکت تولیدی مهتاب پلاستیک یزد که در انجام این طرح ما را یاری نموده اند سپاسگذاری نمایند.

همچنین مراتب تقدیر و تشکر ویژه خود را از همکاری خانم مهندس دولت آبادیان تقدیم نمایند.

 

                                        فرهنگ ارگونومی و توسعه پایدار منابع انسانی

هدف اصلی این طرح چگونگی ایجاد یک بستر مناسب میان فرهنگ و عواملی که تأثیر گذار هستند بر سلامتی انسان و چگونگی حفظ و ارتقاء آن در بین اقشار جامعه صنعتی و حرفه ای می باشد.

یافته ها :

1)   اختلاف آماری معنی داری بین سیگار کشیدن ( عامل مخدوش کننده) با بیماری های مرتبط با ارگونومی و جود دارد.

2)   سطح معنی داری بین سابقه شغلی و میزان تحصیلات با بیماری های مرتبط در این حیطه وجود دارد.

3)   حمایت مدیریت ارشد از تمام سطوح ارگونومی منجر به کاهش آسیب های جسمانی ، افزایش بهره وری و کاهش خطاهای انسانی و دوباره کاری ، کاهش روزهای  از دست رفته و کاهش گردش شغلی منجر خواهد شد.

4)   همخوانی منطقی میان بررسی های انجام شده در دو منطقه مختلف وجود دارد.

5)   آموزش ها نباید تنها بر اساس دانش خالی باشد ، بلکه باید بر اساس تجارب بدست آمده و مهارت های کسب شده نیز باشد.

6)   باورهای راهنما را فقط از طریق رسانه های جمعی جزء باور های روزمره قرار داد.

7)         در صنعت های مورد مطالعه مهمترین ريسک فاکتور هایی که  بيش از بقيه در حین عملیات کار می باشد:

1.    دست ها در هنگام انجام وظیفه در ارتفاع نامناسب 

2.    پراکنش نامتناسب در محیط کار

3.    وظیفه تکراری

4.    تقسیم شدن نامناسب وظائف میان انسان و ماشین

5.    نداشتن برنامه ای مناسب برای کاهش آلودگی صوتی

6.    قوانین و دستور کارهای منظم طراحی و تدوین نشده

7.    استقرار نامناسب فرایند

8)   در شغل های مورد بررسي با توجه به نتايج بدست آمده روش های زیر توصيه می شود: نوشتن قوانین و توصیه های کاربردی به  زبان ساده و قابل فهم ، ایجاد سیستم تشویقی از سوی مدیریت ، برگزاری کلاس ها و دوره های منظم آموزشی ، مشارکت و توجه جدی مدیریت شرکت به کارگران ، مشارکت دوره ای کارگران به عنوان مسئول سلامت جسمانی خود و همکاران

خلاصه نتایج:

با توجه به وسعت و دامنه موضوع ارگونومی ، یک نیاز در قالب سازمان و وضع قوانین از اعتبار دادن به دانش و فرهنگ  را باید تلقین نمود ، نخست باید به موارد تدریس توجه شود ، و مشکلات زیادی که در درون برنامه های آموزشی وجود دارد از قبیل محدود بودن آموزش و مدت زمان اثر آموزش و درک گیرنده مطلب و تنظیم مواردی در این زمینه ، نوع مربوط به آنالیز ، سیستماتیک ، بنیادی و تحقیقات کاربردی و آموزش از طریق رسانه های جمعی (مثل صدا و سیما و نشریات)، همچنین از طریق آگهی ها ، بروشور هایی تخصصی در مدارس ، کارخانجات ، دانشگاهها و مؤسسات صورت گیرد.

گسترش دانش های تازه مقتضی با فرهنگ پیشرفته و استعمال کاربردی  گوناگون آن در محیط کاری در سرتاسر ایران الزامی است؛ اگر این موارد بطور متوالی صورت نگیرد افراد تمایل به بازگشت به عادت های گذشته خود دارند.

كليد واژه ها : ارگونومی ، فرهنگ ، توسعه پایدار، بهروری مطلوب

 

چهارشنبه 24 بهمن1386 |

 

پروژه فرهنگ ارگونومی

فرهنگ ارگونومی و توسعه منابع پایدار انسانی

                         

                                    گردآورندگان:

     مسعود نوائیان[1]

   جلال کریمی نیا[2]

    با همکاری :خانم مهندس دولت آبادیان[3]

  ايجاد فرهنگ ارگونومي[۴] در صنعت و آگاه سازي تمامي كاركنان و كارگران از اهداف پروژه ، تجربه نشان داده است كه بخصوص در كشورهاي در حال توسعه كه فرهنگ سنتي قوي تر است ،   توجه مديران به فرهنگ ملي براي موفق بودن پروژه  ارگونومي بسيار ضروري است .

 اهداف کلی :

§  شناسائی  و تأثیر فرهنگ منطقه و باورهای روزمره بر حفظ و توسعه منابع انسانی و جایگاه ارگونومی

§    بررسی نقش ارگونومی به عنوان رهیافتی کارآمد در تأمین تندرستی نیروی کار بین افراد در صنعت

 

ادامه دارد................( این پروژه در کارخانجات یزد و رامسر صورت می گیرد)


[1] کارشناس بهداشت حرفه ای (HSE ) و عضو انجمن ارگونومی و مهندسی عوامل انسانی ایران(IES )

[2]  کارشناس بهداشت حرفه ای (HSE ) - مهندس HSE کارخانه فولاد یزد

[3] کارشناس بهداشت حرفه ای (HSE ) و عضو هیئت مدیره انجمن صنفی مسئولین ایمنی و بهداشت حرفه ای صنایع استان یزد و مشاور صنایع استان یزد

[۴] Ergonomics  culture

چهارشنبه 2 آبان1386 |

 

ارگونومی

آقای دکتر جبرائیل نسل سراجی

 گرد آوری و ویرایش: مسعود نوائیان

Session ۱و۲و۳

ارگونومی (PPT)

چهارشنبه 24 مرداد1386 |

 

نرم افزاری برای محاسبه ارتفاع-وزن و تعداد دفعات حمل بار

خانم مهندس نیلوفر احمدی

http://www2.worksafebc.com/ppcc/default.htm

با دانلود کردن اين نرم افزار محاسبات پيچيده و وقت گير ارگونوميکی را به سرعت و سهولت انجام دهيد .

شنبه 19 اسفند1385 |

 

RULA

خانم مهندس ورمزیار

کارشناس ارشد بهداشت حرفه ای

RULA

(PPT)

شنبه 12 اسفند1385 |

 

OWAS

آقای دکتر جبرائیل نسل سراجی

انواع كارهاي فيزيكي

پوسچر ((Posture))

ثبت پوسچر يا وضعيت هاي مختلف بدن

روش هاي مشاهده مستقيم

روش OWAS

و…..

 OWAS (PDF)

پنجشنبه 3 اسفند1385 |

 

ارگونومی

 مرتضی ناصری نژاد

کلیات ارگونومی(PDF)

جمعه 20 بهمن1385 |

 

شیفت کاری

Compiler: masoud navaeian

 

Division  of  Youth   corrections

 

                   شيفت يا نوبت كاري

 

نوبت كاري چيست و چرا آن اهميت دارد؟

 

آن است: گروههايي از مردم كه با همديگر كار مي كنند و به نوبت با گروههاي ديگر عوض مي كنند و يك حلقه ي چسبنده و متصل ، كارگاههايي سودمند و توليد كننده در24 ساعت در يك روز و7 روز در هفته را خلق مي كند

در حقيقت: يكنواختي كارمند، برنامهﻫﺎ يا فهرستﻫﺎ،قبول مسئوليت بارو مقدار كار و اخلاق وروحيه·

آن اهميت دارد زيرا: ما هميشه با نوبت كاري مستقيم يا غير مستقيم بحث ميﻛﻨﻴﻢ

 

نتايج منفي مشترك و عمومي در نوبت كاري

 

فقدان ارتباط بين شخص كارمند در نوبت كاريهاي مختلف

كمبود تيم كار

كمبود تمركز در مدت زمان وظيفه

عامل بالقوه خطر و غير ايمن يك شرط است

فشار

سختي در نوبت كاري

 

      سختي در شيفت يا نوبت كاري چيست؟

 

سختي در نوبت كاري يك حالت و چگونگي كه چندين كارگر به واسطه ،چرخش و نوبت برنامه به طور صحيح است و عدم قرار داد رسمي ساعت ها تحمل مي كنند·

سختي نوبت كار هميشه به همراه علائمي ظاهر شده است:

   علامت و نشانه هاي ذهني و/ يا

   نشانه هاي جسماني

 

                       نشانه هاي ذهني و رواني

  

   افزايش حساسيت زياد و يا تحريك

 

اين مطلب و نكته اي بود كه كارگران شيفت ( بعد از كار شيفت شبانه) خيلي بيشتر تحريك مي شوند.

      

  احساسات بيروني

 

بد خو و بد اخلاق و حالت شكست خورده از علائم ديگري از نوبت كاگران

 

  مخالف رفتار

 

بعضي از كارگران به قدري نسبت به شيفت كاري استرس دارند كه انها به آساني مضطرب و مستعد مشكل بينايي هستند كه ممكن نيست واقعا وجود داشته باشد·

 

فراموشي

 

فراموشي ساعات داخل يا خارج وچگونگي مقابله با فراموشي دو نمونه مي باشد·همچنين بيشتر كارهاي كوچك كه در مدت روز خود به خود تا شب فراموش مي شود·

 

                 نشانه هاي جسماني

 

خستگي/ بيزاري

 

 فرسودگي در بيرون و خسته شدن در روز پس از نوبت كاري شب كه عموما با فقدان تمركز و انگيزه همراه است بويژه براي هيچ  كدام از فعاليتي كه سعي يا مهارت را احتياج داشته باشد·

 

زيان ضرر و انرژي

 

اين فعاليت مشابه ،روش كار، باغباني ، نگهداري خانه و ورزشهاي تفريحي را در بر داشته است·

 

به خواب رفتن متناوب

 

كار كردن در طي ساعت 12 الي5 صبح چرخه ي ريتم بدن را به هم مي زند (كار و چرخه ي خواب طبيعي) و اين ميتواند باعث شود شما از چرت يا خواب خود بيدار شويد و سپس در نوبت كار بعدي مي خواهي بخوابي·

 

مشكلات معده و يا پيوست

 

به نوبت كارگراني نسبت داده مي شود كه به طور مناسب غذا نمي خورند·

 

دهيدراسيون (از دست دادن آب بدن)

 

ميتواند باعث سردرد و خشك شدن پوست،تحريك يا سوزش بيني و شما را نسبت به هر گونه سرما خوردگي، سرفه و گلودرد شديد و انفولانزا در محيط كار حساس مي سازد·

 

علل سختي نوبت كاري چه مي باشد؟

 

داشتن برنامه كاري

 

مداركي هستند كه اشاره دارد به اينكه بهترين زمان كاري صبح ها سپس عصرها و بعد شبها مي باشد·اگرشما در زمانهاي مختلف كار كنيد بدترين شيفت كاري برايتان بوجود خواهد آمد·

 

كار كردن در زمان شب

 

علت سخت بودن شيفت كاري كار كردن در شيفت شب ،بعد از ساعت11 شب و قبل از 6 صبح مي باشد·اين دوره(بعد از 11 شب و قبل از 6 صبح) زماني ميباشد كه بدن به طور طبيعي استراحت مي كند كه به آن ساعات بيولوژيك روزانه مي گويند·

 

نداشتن خواب مناسب

 

نوبت كاري زياد باعث مي شود كه خستگي شيفت كاري به طور كامل از تن كارگران بيرون نرود حتي اگر برنامه كاري آسان باشد مانند دو شب كار و 5 روز استراحت (دليل اين موارد ذكر شده نبودن خواب كافي ومناسب مي باشد·)

 

دهيدرتااسيون(از دست رفتن آب بدن)

 

دهيدرتااسيون مشكلي براي شيفت هاي كاري كاركنان مي باشد·نوشيدن مقدار كافي از مايعات غير الكلي و غير كافئيني به كاهش از دست دادن آب بدن در طي شيفت كاري شب كمك خواهد كرد·

 

بدون اشخاص نامتناسب براي انجام دادن شيفت كاري

 

به علت اينكه افراد با هم تفاوت دارند باعث يك تفاوت بزرگيدر تحمل افراد در رابطه با شيفت كاري مي شود ·بعضي از افراد نمي توانند در شب كار كنند در حالي كه اشخاص ديگري هستند كه در شب با استرس كمتري كار مي كنند·

 نكته: اگر شما يكي از افرادي هستيد كه در شيفت شب براي شما خيلي مشكل است·شغلتان را در صورت امكان عوض كنيد· شايد براي مدت طولاني بهترين راه حل باشد·

 

راههايي براي كم كردن سختي كار در نوبتكاري

 

داشتن خواب مناسب و كافي بعد از نوبت كاري

 

خوابيدن در مكان مناسب، تاريك، دماي كنترل شده اتاق و راحت

 

تمرينات اضافي

 

اين تمرينات روحيه شما را بهتر و استرس شما را كم مي كند·

 

حمايت از طرف خانواده و دوستان

 

داشتن يك شريك زندگي داراي تفاهم و كمك كردن افراد خانواده

 

نوشيدن مقدار كافي مايعات

 

نوشيدن مايعات كافي در طي نوبت كاريتان باعث ميشود كه آب كمتري را در زمان كار از دست بدهيد·

 

☺خستگي در خانه

40/000/000☻مردم امريكا از اختلاف خواب رنج مي برند به طوري  كه بر مقدار كيفيت و مقدار خوابشان تاثير ميﮔذارد·

 

تنها 35٪از بزرگسالان مدت سفارش شده 8 ساعت يا بيشتر را در طي كار

هفتگي مي خوابند·

 

56٪ از بزرگسالان نشانه هاي بي خوابي را در چند شب گزارش داده اند·

 

خستگي در كار

19٪ از بزرگسالان هم از چرت زدن و يا خوابيدن در طي كار گزارش 

شده است·

 

18٪ از بزرگسالان هم توضيح داده اند كه دچار بيماري هستند كه منجر به

خواب شبانه سبك يا ضعيف مي شوند·

 

29٪هم اعلام كرده اند كه وقتي از خواب بر مي خيزند احساس استراحت

مطلق يا عالي نمي كنند·

 

27٪هم گزارش داده اند كه موقع رانندگي (پشت فرمان اتومبيل) چرت    

مي زنند·

 

مقابله و مبارزه با سختي كار

 

ايجاد كردن يك زمان ثابت براي خواب

انجام دادن فعاليتهاي فيزيكي مانند: پياده روي ،دوچرخه سواري و شنا وغيره

كاهش مصرف الكل ، كافئين و تنباكو

داشتن يك رژيم غذايي متعادل و خوب و پرهيز از زيادخوردن و خوردن

غذاي تند در غروب

داشتن يك برنامه منظم و رسيدگي به آن وگوش كردن به توصيه هاي پزشكي

 

 ادامه دارد............

چهارشنبه 29 آذر1385 |